自ら創るワーク・ライフ・
バランス
制度と工夫で叶える
両立のリアル

育児休業の制度がある以上、取るのは権利だと思って申請しましたが、そもそも男性教員は前例がないため手続きやルールが明確でなく、手探り状態でした。特に大変だったのは、最初の育休中に「一時就労」が利用できると知り、ならば授業を継続できるなと特に代理をお願いせずに授業を行ったことです。双子の育児は24時間体制で、授乳やおむつ替えが絶え間なく続くため、少しでも仕事を入れると休む時間がなくなってしまいます。「育休中は完全に休むべきだった」というのが最大の反省点ですね（笑）。

双子ちゃんとなると、なおさら大変ですよね…。

そうなんです。これから取得される方には、育児に専念することを強くおすすめします。ただ、収入面での不安は少なかったです。雇用保険の育児休業給付金と共済組合保険料の免除で、手取り額で見ると実はそれほど減りませんから。

確かに、私も育休中に「すごく減ったな」とは感じませんでした。私は復帰後、半年間時短勤務を利用しました。前例がなかったので最初は迷いましたが、職場の方の理解のお陰で業務に大きな影響が出ることもなく、結果的に取って良かったと思っています。今はフルタイムですが、AIツールを活用して業務効率化を図ったり、在宅勤務を活用したりして両立しています。子どもの急な病気や用事で実家に帰省する際も、実家でテレワークができるのは本当に助かります。

教員は裁量労働制を適用できるので、時間の融通が利きやすいのがメリットです。私は夕方に帰宅して、お風呂・夕食・寝かしつけまでを終わらせ、子どもが寝た後に再び自宅で仕事をするというスタイルをとっています。夜7時にはお風呂も夕食も終わっている状態ですね。

以前そのお話を聞いた時、本当にすごいなと思いました！夜7時にお風呂まで終わっているなんて理想的です。

その代わり、夜中に起きて仕事をするので体力勝負ですけどね（笑）。また、「研究支援者制度」を活用して、事務作業を補助してもらうことで研究時間を確保しています。

学内のチャットツール上に「子育てコミュニティ」があり、教員・職員問わず参加しています。最近は「ここに行くといいよ」「このおむつが安いよ」といった情報交換が活発になってきました。

私は地元出身ではないので地域の情報に疎く、このコミュニティは本当にありがたいです。たとえば新しい遊び場など、子どもが喜ぶような情報を教えてもらえるのは助かります。

最近だと、「学会出張時の保育」についての話題が盛り上がりましたね。出張先の託児所だと子どもが嫌がることもあるので、フリーランスの保育士さんに同行してもらう方法などの情報を共有しました。

あれは貴重な情報でした！学会によっては託児スペースがあることも知らなかったので勉強になりました。あと、以前開催された「ランチ会」も良かったですよね。普段チャットで話している方々と顔を合わせることで、より親近感が湧きました。

そうですね。職種の垣根を超えて「子育て」という共通の話題で繋がれるのは、本当に心強いです。

次のランチ会も楽しみです！

本学は小規模な大学ならではの融通の利きやすさがあり、「前例がないなら作ればいい」という雰囲気があります。これから子育てをする方も、コミュニティなどを通じて情報共有しながら、一緒に働きやすい環境を作っていきましょう。

学内には子育て経験者がたくさんいて、男性の育休取得も少しずつ増えてきています。何かあれば相談できる仲間がいるので、安心して飛び込んできてください。制度も環境も過渡期だからこそ、自分たちで変えていける面白さがあります。一緒に新たな一歩を踏み出しましょう！